MIP (Malmö Ideella föreningars Paraplyorganisation) och KC Malmö (Stiftelsen Malmö Ideella Kompetenscenter) har idag  fått klart med ett unikt projekt tillsammans med Arbetsförmedlingen.

Projektet kommer att pågå under hela 2018 och syftar till att ta fram kompetenshöjande insatser för föreningar som ska anställa med anställningsstöd från Arbetsförmedlingen.

Dessutom ingår introduktionsutbildning för de som ska bli anställda inom ramen på satsningen på Extratjänster. Denna utbildningen syftar till att ge anställda via Extratjänster förutsättningar och förståelse om vad som förväntas när man jobbar inom föreningslivet.

Förutsättningarna för utbildningar och Extratjänster återkommer vi med inom kort.

Ytterligare information:
MIP – Ivar Scotte, 0708-778272
KC Malmö – Olle Möller, 0708-995537

Malmö stads pris för mänskliga rättigheter ersätter det tidigare mångfalds- och jämställdhetspriset. Den som vill nominera en kandidat kan göra det 15 augusti-15 oktober.

– Genom förändringen av priset breddas det till att omfatta social hållbarhet i en något vidare definition än tidigare. Samtidigt så knyter det tydligare an till det mänskliga rättighetsperspektivet, säger Tom Roodro, planeringssekreterare på stadskontorets välfärdsavdelning.

Malmö stad visar genom priset tydligt att staden vill motverka diskriminering, öka inkludering, främja demokrati, jämställdhet, barnrättsfrågor, hälsa och mångfald. Detta gäller alla Malmöbor oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och/eller ålder.

Kriterier för att få priset
Prissumman är på 50 000 kr. Priset delas ut till en enskild person, grupp, förening, nätverk eller organisation som utfört en insats inom området mänskliga rättigheter.

Det vill säga:

Motverkar utanförskap
Främjar antidiskrimineringsarbete
Främjar jämställdhetsperspektivet
Främjar barnperspektivet
Utvecklar kunskapen om hur mänskliga rättigheter kan omsättas i praktiken

Priset kommer att delas ut den 10 december, vilket är FN:s dag för mänskliga rättigheter.

Nominera här

Anställ med hjärna och hjärta!
När du anställer är det viktigt att det blir rätt, både för den som blir anställd och den som anställer. Ni ska förhoppningsvis hänga ihop i många år. Under IDEA-dagen kommer du att få veta mer om processen att anställa rätt person och vad du ska tänka på rent arbetsrättsligt. Arbetsförmedlingen berättar om möjligheterna att anställa personer som står långt från arbets-marknaden. Kom och bli inspirerad av Årets framtidschef 2017 Tarek Malak – ”Alla är värda en ny chans”.

Det finns många saker att ta hänsyn till när du anställer. Personen ska ha rätt kvalifikationer, ha samma värderingar som organisationen och passa in i arbetsgruppen. Tarek Malak, Årets framtidschef 2017, har under många år rekryterat personer med bland annat kriminellt förflutet eller psykiska problem. Lyssna på hans filosofi kring anställning och att skapa fungerande arbetsgrupper.

Program
12.30 Registrering
13.00 IDEA inleder
14.15 Mingel med fika och utställarbesök
14.45 Programmet fortsätter
16.00 Dagen avslutas

Tid, plats och anmälan
14 september i Malmö, kl 13-16, Biograf Spegeln, Stortorget 29
Klicka här för anmälan
Anmäl dig senast den 28 augusti.

Pris
Anmäl dig före 10 juli och få rabatt: 475 kronor exklusive moms.
Gå 4 för priset av 3!

Pris: 575 kronor exklusive moms.

Har du frågor kontakta Eva Pettersson, telefon 08-632 29 92, mejl eva.pettersson@ideella.se

En ny och omfattande överenskommelse kallad ”Malmöandan”, har undertecknats vid en ceremoni i Rådhuset.

Malmös föreningsliv och Malmö stad har sedan 2014 arbetat gemensamt med att ta fram en överenskommelse som garanterar en långsiktig samverkan och gemensamma värderingar kring samarbete i staden. I ett första steg har en överenskommelse antagits, som signeras av Katrin Stjernfeldt Jammeh, kommunstyrelsens ordförande.

– Den idéburna sektorn spelar en viktig roll för Malmös fortsatta utveckling och framtid. Tillsammans med föreningar och organisationer har vi skrivit under en överenskommelse för att gemensamt hitta nya och innovativa lösningar för att göra Malmö till en mer öppen och inkluderande stad. Fler Malmöbor får nu chansen att på verka utvecklingen i sin stad, säger Katrin Stjernfeldt Jammeh (S), kommunstyrelsens ordförande.

Processen med att ta fram överenskommelsen har varit möjligt tack vare alla de hundratals föreningar, med bland annat de större paraplyorganisationerna MISO, HISO, MIP, i spetsen, som har deltagit i arbetet.

– Överenskommelsen kommer att göra det lättare för malmöföreningar. Samverkan behövs för Malmös utmaningar för framtiden, och på sikt för att Malmöbor ska få ett ännu bättre och roligare liv, säger Fredrik Eklöf, Ordförande för Malmö Ideella Paraplyorganisation, MIP.

– Överenskommelsen är en fortsättning på många års nära och konstruktiva samarbete med Malmö Stad, säger Tommy Theorin ordförande Malmö Idrottsföreningars Samorganisation, MISO.

– Vi inom HISO välkomnar en tvärsektoriell överenskommelse som kan skapa nya spännande lösningar för nuvarande och kommande gemensamma utmaningar, säger Ira Gyllingberg, ordförande i Handikappidrottens Samarbetsorganisation, HISO.

Läs mer om överenskommelsen på www.malmoandan.se

Pressmeddelande

Nu på lördag den 10 juni kommer vi, KC Malmö och MIP, finnas på plats och belysa föreningslivets roll i arbetet med jämställdhet med en avslutande paneldebatt.

Tid : 15.30-17.00
Plats: Lilla Stadsarkivet, Malmö Stadsarkiv, Bergsgatan 20 i Malmö

Välkomna!

https://www.facebook.com/events/133496627203025

https://feministiskfestival.se/

Nu presenterar Föreningspool Malmö Dags för anställd som är en sammanställning av de viktigaste reglerna och förhållningssätten som gäller för arbetsgivare i ideella föreningar. Dokumentet innefattar regler för arbetsgivare som har anställda i en ideell förening, styrelsens ansvar, regler vid avslutande av anställning, sjukdom, föräldraledighet, semesterregler, lönehantering, anställningsformer m.m.

Dags för anställd